Para que nuestros proveedores comprendan nuestros estándares y expectativas, BCBSRI ha establecido un Código de conducta para proveedores (Código para proveedores). El Código para proveedores refleja nuestros propios altos estándares, que abarcan principios reconocidos internacionalmente diseñados para proteger los intereses de los trabajadores que desarrollan y prestan servicios a BCBSRI. Estos principios han sido informados por las Naciones Unidas y otros organismos internacionales respetados, y en muchos casos incorporan las normas de derechos humanos, derechos laborales y lucha contra la corrupción.

BCBSRI requiere que todos los servicios prestados y producidos cumplan con criterios específicos. Además de las expectativas descritas a continuación, las personas y las organizaciones que realizan negocios con BCBSRI o que actúan en nombre de la compañía deben cumplir las disposiciones del Código de conducta para empleados (Código para empleados) de BCBSRI aplicables a ellos en sus interacciones con empleados de BCBSRI. Se presenta el Código para empleados a nuestros empleados durante su orientación y deben revisar y reconocer el Código para empleados anualmente. Recomendamos encarecidamente a los contratistas, asesores, proveedores, agentes de ventas externos y otras personas que realicen negocios con BCBSRI que también revisen el Código para empleados anualmente.

Cumplimiento de las leyes y reglamentaciones aplicables
Nuestros proveedores deben cumplir con todas las leyes y reglamentaciones aplicables, incluyendo, a título enunciativo pero no limitativo, todas las leyes, reglamentaciones y restricciones adoptadas internacionalmente en relación con el soborno y la corrupción.

Salud y seguridad
Cuando se encuentre en las instalaciones, debe cumplir con todas las normas, las leyes, los estándares y los procedimientos de seguridad aplicables, incluidas las normas y regulaciones de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés).

Trabajo infantil
Nuestros proveedores no deben usar el trabajo infantil. El término “infantil” se define como cualquier persona menor de 15 años (o menor de 14 años cuando la ley del país de fabricación permite a los niños de 14 años trabajar).

Trabajo forzoso
Nuestros proveedores no deben utilizar trabajo penitenciario voluntario o involuntario, mano de obra contratada a largo plazo, trabajo en condiciones de servidumbre, mano de obra adquirida a través de la esclavitud o la trata de personas, o cualquier forma de trabajo involuntario o forzado.

Salarios y beneficios
Nuestros proveedores deben cumplir con todas las leyes aplicables relacionadas con salarios y beneficios.

Horas de trabajo
Nuestros proveedores no deben exigir a sus empleados, de forma regular, que trabajen más de 60 horas por semana (o menos horas si así lo prescriben las leyes y reglamentaciones aplicables). Todas las horas extras deben ser remuneradas plenamente de acuerdo con los requisitos de la ley local.

Acoso o abuso
Nuestros proveedores deben respetar los derechos y la dignidad de sus empleados. No toleraremos abusos contra los derechos humanos, incluido el acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal de los trabajadores. Revise el Código para empleados a fin de obtener más información detallada sobre este tema.

Discriminación
Los trabajadores deben ser empleados, retenidos y remunerados en función de su capacidad para desempeñar su trabajo, y no deben ser discriminados por motivos de género, raza, orientación sexual, identidad de género, color, nacionalidad de origen, edad, creencias religiosas, étnicas o culturales, o cualquier otra categoría prohibida. Revise el Código para empleados a fin de obtener más información detallada sobre este tema.

Libertad de asociación
Nuestros proveedores deben respetar los derechos de sus trabajadores de elegir o no asociarse libremente y negociar colectivamente cuando estos derechos sean reconocidos por la ley.

Medioambiente
Nuestros proveedores deben cumplir con todas las leyes y reglamentaciones ambientales aplicables. Se recomienda encarecidamente a nuestros proveedores que protejan el medioambiente al: operar de manera sostenible, siempre que sea posible; conservar y proteger recursos, como el agua y la energía; y tener en cuenta las cuestiones ambientales que pueden afectar a las comunidades locales.

Subcontratistas
Nuestros proveedores deben asegurarse de que todos los subcontratistas y cualquier otro tercero que empleen en la producción o distribución de los servicios ofrecidos cumplan con los principios descritos en este Código para proveedores.

Limitaciones especiales para obsequios y gratificaciones
Se debe evitar dar o aceptar atenciones empresariales durante la renovación de un contrato o el período de licitación con Blue Cross & Blue Shield of Rhode Island. Fuera de la renovación de un contrato o del período de licitación, los obsequios y las gratificaciones con un valor mayor al “nominal” están prohibidos. Valor nominal se define como obsequios o gratificaciones que de manera acumulativa estén valuados en $100 o menos durante el año calendario.

Monitoreo y cumplimiento
BCBSRI o su auditor o agente externo designado tendrá derecho a supervisar y evaluar el cumplimiento de estos principios. Nuestros proveedores deben ser transparentes y honestos en todas las comunicaciones con BCBSRI, nuestros auditores y agentes. Una violación de este Código de conducta para proveedores puede dar lugar a medidas correctivas requeridas, la cancelación de la orden de compra o la finalización de la relación comercial.

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Última actualización: 12/21