Aproveche sus cuentas de ahorros
Cuenta de ahorros de salud (HSA)
Una cuenta de ahorros de salud (HSA, por sus siglas en inglés) le permite ahorrar dinero no gravado en gastos médicos calificados. Considérela como una cuenta de retiro para gastos médicos. Puede aportar dinero a su cuenta y destinarlo a gastos inmediatos. O bien, puede continuar ahorrando e invirtiendo su dinero, y usarlo más adelante. Es su dinero. Usted decide.
Esto es lo que obtiene con una HSA
- Más poder adquisitivo. Como aporta dinero no gravado, es como un descuento incorporado cuando lo usa.
- Ahorros en impuestos. El dinero que aporta a través de descuentos del salario no está gravado con impuestos. Su cuenta acumula intereses libres de impuestos. Y el dinero que retira de su cuenta no está gravado cuando lo usa para pagar gastos médicos calificados. Descubra la triple ventaja impositiva.
- Flexibilidad. Los fondos de la HSA se transfieren de un año al siguiente, y el saldo puede acumular interés.
- Portabilidad. Su cuenta de ahorros de salud (HSA, por sus siglas en inglés) sigue siendo suya independientemente de que cambie de trabajo o se jubile.
- Conveniencia. Administre su cuenta de ahorros de salud (HSA, por sus siglas en inglés) en línea, por ejemplo, pague facturas, consulte transacciones y programe aportes.
Una cuenta de ahorros de salud (HSA, por sus siglas en inglés) se abre a través de su empleador y se combina con un plan de salud calificado para este tipo de cuentas.
Vea los ahorros usted mismo
Calculadoras simples le muestran cuánto dinero puede ahorrar en impuestos al aportar a su HSA.
Ejemplo de ahorros en impuestos*
Para una pareja casada en Rhode Island que presenta una declaración de impuestos conjunta.
| Ingresos del hogar: | $75,000 |
| Aporte a HSA antes de impuestos: | $3,000 |
| Ahorros en impuestos: | $491 |
*Este ejemplo tiene fines ilustrativos solamente y no representa el impacto impositivo real.
Este resumen tiene fines informativos solamente y no tiene como objetivo proporcionar asesoramiento impositivo, contable ni legal, y no debe utilizarse con ese fin. Debe consultar con sus propios asesores impositivos, contables y legales antes de realizar una transacción. Las HSA no son seguros. Las HSA son cuentas individuales y están sujetas a elegibilidad y restricciones, incluidas, sin carácter restrictivo, restricciones en las distribuciones de gastos médicos que reúnen los requisitos, según lo dispuesto en la sección 213(d) del Código de Rentas Internas.
Cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés)
Una cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) se abre a través de su empleador y puede utilizarse para pagar muchos de sus gastos médicos de bolsillo con dinero libre de impuestos. Esos gastos incluyen copagos, deducibles, medicamentos recetados calificados, insulina y dispositivos médicos.
También pueden abrir una cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) para costos de cuidado de niños, estacionamiento y transporte al trabajo.
Si bien su empleador abre la cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) y establece un límite para la cantidad que puede aportar a la cuenta, usted decide qué cantidad de su salario bruto desea aportar a la cuenta.
Los fondos de la cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) no se trasladan. Generalmente, eso significa que los fondos de la cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) que no gasta antes del final del año del plan no se pueden usar para gastos el año siguiente.
Cuenta de reembolso de gastos médicos (HRA)
Una cuenta de reembolso de gastos médicos es financiada por su empleador. Puede recibir un reembolso desde esa cuenta, libre de impuestos, por gastos médicos calificados hasta un importe fijo por año. A diferencia de las cuentas de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés), los importes no utilizados en una cuenta de reembolso de gastos médicos (HRA, por sus siglas en inglés) pueden trasladarse y ser utilizados en los años siguientes si su empleador lo permite.
Para obtener más información sobre cualquiera de estas opciones, hable con su empleador.
